Увольнение беременной женщины

Есть такие руководители, которые узнав о беременности сотрудницы, реагируют крайне негативно. Они уверены, что такое положение женщины напрямую влияет на производительность и мешает работать на полную силу, из-за этого также появляются ошибки в работе. Очень часто случается, что беременную женщину увольняют. Но законны ли такие действия?

Случаи, в которых увольнять беременную женщину запрещено

Для того, чтобы получить исчерпывающий ответ на такой вопрос, необходимо знакомиться со статьей №261. Здесь детально расписаны все права, которые имеет беременная сотрудница, и нарушать которые работодателю запрещено. В тех случаях, когда права все же будут нарушены, руководитель будет вынужден оплатить штраф или даже компенсацию за причиненный ущерб.

Есть целый перечень объективных причин, по которым работодатель не имеет права увольнять беременную сотрудницу:

По желанию организации, в которой она работает;
За выполнение своей работы некачественно;
Более низкая производительность с появлением ошибок в работе;
Если будущая мама устроена по совместительству, тогда запрещено на ее место брать другого человека.
Срок действия трудового договора подошел к концу. Тогда работодатель обязан его продлить до момента истечения беременности. В этом случае необходимо предоставить копию справки из больницы и заявление.
Испытательный срок. Если в это время произошла беременность, нужно сразу же предупредить руководителя, и предоставить справку из медицинского учреждения. Несмотря на факт беременности, организация должна перевести женщину на постоянную работу с испытательного срока и изменить штатное расписание, согласно закону.

Но как показывает практика, зачастую руководство пытается оказывать давление на сотрудника, чтобы тот написал заявление об уходе по собственному желанию. Аргументируют это снижением трудоспособности и сопутствующими ошибками. Единственное, чем можно привлечь к ответственности такую сотрудницу – это штраф или вычет из заработной платы, чтобы компенсировать причиненный ущерб.

Не бойтесь сообщить своему руководитель о беременности. Сразу же сообщите об этом факте, после того, как получите медицинское заключение. Запомните, что в этом случае, закон более благосклонен к сотруднику.

Случаи, когда увольнение возможно

Все же есть случаи, когда невозможно сохранить рабочее место по причине беременности. Есть несколько случаев, когда соответствующие документы и действия работодателя совпадают. И даже в этом случае, при увольнении остается право на получение всех положенных по закону компенсаций и выплат.

Организацию закрыли. Мы говорил о полном прекращении функционирования, а передачи в собственность другим лицам. Сотрудники должны быть осведомлены об этом факте за шестьдесят дней.
Сотрудница написала заявление, что уходит по своему желанию. Оно законно только тогда, когда это действительно решение беременной женщины, а не приказ.
Отказ сотрудницы, если ее переводят на другое место. Для такого шага должна быть уважительная причина. Самыми главными условиями должны быть сохранение при переводе квалификации и полное отсутствие сложных условий для труда.

В какой бы ситуации не оказалась беременная женщина, по закону, она обязана получить все положенные ей выплаты. Если какие-либо из вышеперечисленных прав были нарушены, смело можно обращаться в службу труда и занятости. Здесь должны обнаружить правонарушение, и привлечь к ответственности работодателя. Однако больше влияния сможет оказать суд или прокуратура, куда тоже можно обратиться.