Очень часто бывают случаи, когда сотрудник во время выполнения своих должностных обязанностей получает травму. Такой ущерб здоровью или лишение жизни, если это произошло на рабочем месте, квалифицируется как травма на производстве, при условии, что в это время работник был при исполнении своих обязанностей, прописанных в соответствующих документах.

Такой неприятный случай обязует работодателя выполнить ряд предусмотренных законом требований. Также нужно осуществить необходимые выплаты в качестве компенсации.

Что представляет собой травма на производстве?

Таковой считается причинение ущерба здоровью, которое произошло на рабочем месте или вне его по распоряжению руководителя, сюда включается и командировка. И в том случае, если в этот момент, работник находится в транспортном средстве по приказу работодателя. Любой причиненный ущерб здоровью в этот период будет считаться травмой, полученной на производстве.

Полученные на производстве травмы классифицируются следующим образом:

1. По расположению травмы – область головы, туловища или конечностей;
2. По степени сложности – легкая травма, средняя, тяжелая, очень тяжелая и с летальным исходом;
3. Разного характера – многочисленные или единичная.

В том случае, когда полученные травмы крайне тяжелые, сотруднику требуется оформление инвалидности, а если полученные повреждения привели к смерти, расследование проводит прокуратура.

На предприятиях может возникать множество ситуаций, при которых сотрудник получает довольно серьезные повреждения – это нарушение правил техники безопасности, выходит из строя оборудование, проходящая забастовка, следствия стихии, несоответствующие условия работы и эпидемии болезней.

В любом случае, по какой из причин не была получена травма, работнику в обязательном порядке выплачивается компенсация за ущерб, полученный при выполнении должностных обязанностей.

Каким образом устанавливается факт полученной травмы и возмещается причиненный вред?

Сразу же после того, как сотрудник получил травму на рабочем месте, руководство обязано организовать комиссию для расследования всех предшествующих обстоятельств. В нее, как правило, входит не менее троих человек:

• Представитель от руководства;
• Сотрудники по охране труда;
• Работники медицины и правоохранительных органов.

Если же в результате полученных повреждений сотрудник лишился жизни, в составе комиссии присутствуют представители прокуратуры.

Созданная комиссия рассматривает следующие нюансы случившегося:

1. В какой степени виновен работодатель (согласно условиям для работы), вина пострадавшего (игнорирование правил техники безопасности).
2. Вид и тяжесть полученных повреждений.
3. При каких обстоятельствах случило происшествие.

Чтобы выяснить истинные причины, понадобятся показания свидетелей, проведение всех необходимых экспертиз. Далее решается вопрос о восстановлении здоровья пострадавшего, степень ответственности обеих сторон и размер компенсации работнику.

Комиссия примет решение во время своих заседаний в течение трех дней. В тех случаях, когда требуются сложные экспертизы, вынесение решения продлевается до срока пятнадцати дней.

На какие компенсации может рассчитывать сотрудник?

После того, как будет проведено заседание членов комиссии относительно медицинского обследования пострадавшего, будет принято решение о:

• Выплате за нанесенный ущерб, который повлек за собой потерю трудоспособности;
• Выплате денег по страховке единоразово или частями;
• Предоставление отпуска для восстановления здоровья.

Если сотрудник трудоустроен на основе трудового договора и осуществляет регулярные отчисления государству, тогда в случае его утраченной трудоспособности, ущерб компенсируется государством.

Относительно выплат работодатель может взять на себя:

• Оплату больничного, если травмы оказались незначительными;
• Оплата при необходимости дополнительного отпуска и путевки, если была установлена необходимость санаторной реабилитации.

Относительно размеров суммы, которая полагается сотруднику, то это сто процентов от заработной платы.

И также есть два особых случая, когда сотруднику не положена выплата компенсации:

• Он гражданин другого государства или вообще его не имеет;
• Он не был трудоустроен официально.

Во всех остальных случаях сотрудник получит свой средний заработок из расчета за последние два года, который выплачивается на протяжении всего периода восстановления здоровья.

Делаем выводы, что работающие по трудовому договору, которые делают отчисления в бюджет, получают стопроцентную компенсацию от среднего заработка. Оплату в этом случае осуществляет государство, но деньги поступают от работодателя. Далее предприятие производит взаимный расчет с государственными органами.