Увольнение на испытательном сроке

Зачастую, перед тем, как взять сотрудника на постоянной основе, ему предоставляют испытательный срок. За этот период руководство анализирует его работу, навыки, делает выводы и по желанию, может уволить его в любое время, если пожелает.

Но, как и в любом спорном вопросе, здесь есть и другая сторона. Работая в данной организации, сотрудник, находящийся на испытательном сроке, может сам прийти к выводу, что по каким-то причинам это место его не устраивает. В этом случае, он имеет право, написать заявление об уходе еще до завершения срока. Каким образом оформить данную ситуацию правильно, мы расскажем ниже.

Особенности увольнения во время испытательного срока

По законодательству, сроки испытательного периода не должны превышать трех месяцев для всех и шести для должности руководителя. Этого времени вполне достаточно для руководителя, чтобы понять, подходит сотрудник или нет, а сам сотрудник успевает за это время привыкнуть к новому месту и зарекомендовать себя. Если так не складывается, ему придется покинуть рабочее место.

Важно заметить, что по закону сотрудник должен предоставить заявление об уходе за четырнадцать дней. Существует убеждение, что после того, как подано заявление, компания может сотрудника работать еще две недели, пока его не смогут заменить.

Однако это правило срабатывает лишь в общих случаях. А если говорить об испытательном сроке, тогда здесь действуют другие законодательные порядки.

Таким образом, согласно законодательству, работник может подать заявление о своем уходе всего за три дня до него, а обязательство отрабатывать еще две недели отсутствует. Такие условия вполне законны, поскольку, в данный период сотрудник лишь частично числится в штате. Так же как и руководство может в любое время его уволить, он может по своему желанию уйти.

Правила увольнения сотрудника в период испытательного срока

Работодателю приоритетно следовать всем юридическим нормам при увольнении сотрудника в период испытательного срока по его желанию. Дабы не пришлось защищать свои права перед судом. От сотрудника понадобится для процедуры:

Заявление в письменном виде с причинами ухода на имя руководителя.
Объяснить причины ухода на словах.
Уточнить дату увольнения на свое усмотрение.

Заявление должно содержать дату заполнения, и быть прописана фраза «по собственному желанию». Если вы не укажите причин ухода, заявление принято быть не может.

Все остальные необходимые документы оформляет компания. Вы должны помнить, что все касающиеся расчета документы, оформляются только в письменном виде и их нужно собрать в отдельную папку. Это для того, чтобы перестраховаться. Подать отделу кадров понадобится:

Созданный приказ на увольнение по соответствующей форме, работник ознакомляется и подписывает документ;
Должна быть сделана запись в трудовой;
Копия приказа направляется в бухгалтерию для начисления средств, положенных за период работы;
Осуществить расчет с сотрудником и заполнить соответствующую форму.
Если в компании есть формы для внесения бывших сотрудников, нужно сделать соответствующие записи.

В день, когда происходит увольнение, работнику выдают заполненную трудовую книгу. Если предприятие пытается этот момент оттянуть, ему придется выплачивать компенсацию в размере платы за один рабочий день за каждый просроченный. Также сотрудник может запросить дополнительные необходимые документы – это справка о заработной плате, взносах на покрытие страховки, приказы о переводах, если они были.

Увольнение в период испытательного срока – это исключительный случай в практике юристов из отдела кадров. Здесь очень важно грамотно составить весь пакет документов, чтобы работодатель не пострадал при непредвиденных разбирательствах.